Brutto-Netto-Rechner öffentlicher Dienst

TVöD (Tarifvertrag öffentlicher Dienst) gilt für Angestellte bei Bund und Kommunen, TV-L für Angestellte der Länder. Beamte werden nach Besoldungsordnungen bezahlt. TVöD und TV-L haben Entgeltgruppen E1-E15 mit Erfahrungsstufen 1-6. Beamte haben Besoldungsgruppen A1-A16, B1-B11 und W1-W3. Die Nettolöhne unterscheiden sich durch verschiedene Sozialversicherungsbeiträge.

Im öffentlichen Dienst steigen Beschäftigte automatisch in höhere Erfahrungsstufen auf: Stufe 2 nach einem Jahr, Stufe 3 nach zwei Jahren, Stufe 4 nach drei Jahren, Stufe 5 nach vier Jahren und Stufe 6 nach fünf Jahren in der jeweiligen Entgeltgruppe. Höhere Qualifikationen oder Berufserfahrung können zu einer höheren Einstufung führen. Beamte haben ähnliche Systeme mit Dienstaltersstufen.

Die VBL (Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder) ist die Zusatzversorgung für Beschäftigte im öffentlichen Dienst. Der Beitrag beträgt 6,5% des Bruttogehalts (je 3,25% Arbeitgeber und Arbeitnehmer). Sie ist bei TVöD und TV-L pflichtversichert und ergänzt die gesetzliche Rente. Beamte sind nicht VBL-pflichtig, da sie eine Pension erhalten.

Die optimale Steuerklasse hängt von der Familiensituation ab: Alleinstehende wählen Klasse I, Verheiratete mit ähnlichen Einkommen Klasse IV. Bei unterschiedlichen Einkommen ist oft die Kombination III/V günstiger - der Besserverdienende wählt III, der andere V. Klasse II gilt für Alleinerziehende. Im öffentlichen Dienst gelten dieselben Regeln wie in der Privatwirtschaft.

Typische Zulagen: Familienzuschlag (abhängig von Kindern und Ehestand), Ballungsraumzulage (in teuren Städten wie München), Schichtzulagen für Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit, Erschwerniszulagen für besondere Arbeitsbedingungen, IT-Zulage in manchen Bereichen. Beamte erhalten zusätzlich: Beihilfe zu Krankheitskosten, jährliche Sonderzahlung. Die Zulagen variieren je nach Arbeitgeber und Tarifgebiet.

Die Beamtenpension beträgt nach 40 Dienstjahren maximal 71,75% der ruhegehaltfähigen Bezüge. Pro Dienstjahr gibt es 1,79375% (maximal 71,75%). Mindestpension: 35% der Bezüge. Ruhegehaltfähig sind Grundgehalt, Familienzuschlag und bestimmte Zulagen. Dienstunfähigkeitspension wird mit Zurechnungszeit berechnet. Im Gegensatz zur gesetzlichen Rente wird die Pension vom Dienstherrn gezahlt, nicht von einer Versicherung.

Die VBL-Anwartschaft bleibt bei Wechsel im öffentlichen Dienst erhalten. Wechseln Sie zu einem VBL-Mitglied, läuft die Pflichtversicherung weiter. Bei Wechsel in die Privatwirtschaft endet die Pflichtversicherung, die erworbenen Anwartschaften bleiben aber erhalten (unverfallbar nach 5 Jahren). Sie können die Versicherung freiwillig fortführen. Bei Rückkehr in den öffentlichen Dienst werden Zeiten zusammengerechnet.

Beamte haben bei gleichem Brutto oft höheres Netto, weil sie keine Sozialversicherungsbeiträge zahlen (außer ggf. private Krankenversicherung). Tarifbeschäftigte zahlen gesetzliche Kranken-, Renten-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung (ca. 20% vom Brutto). Beamte erhalten Beihilfe und müssen nur Restkosten privat versichern. Allerdings müssen Beamte für ihre Pension selbst vorsorgen, da diese nicht wie die gesetzliche Rente finanziert wird.

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