Kurzarbeitergeld-Rechner

Kurzarbeitergeld ist eine Leistung der Arbeitsagentur, die Arbeitnehmer bei vorübergehendem Arbeitsausfall erhalten. Es gleicht einen Teil des Verdienstausfalls aus und soll Entlassungen vermeiden. Der Arbeitgeber beantragt KUG bei der Agentur für Arbeit.

Das KUG beträgt 60 % der Nettoentgeltdifferenz, bei Arbeitnehmern mit Kind(ern) 67 %. Die Nettoentgeltdifferenz ist die Differenz zwischen dem bisherigen Netto und dem Netto aus der reduzierten Arbeitszeit. Bei 100 % Ausfall entspricht das 60/67 % des Nettolohns.

Voraussetzungen: Erheblicher Arbeitsausfall mit Entgeltausfall (mind. 10 % der Beschäftigten mit mind. 10 % Entgeltausfall), unvermeidbar und vorübergehend, betriebliche Voraussetzungen erfüllt, Anzeige bei der Arbeitsagentur, Arbeitnehmer sozialversicherungspflichtig.

Die reguläre Bezugsdauer beträgt maximal 12 Monate. In Krisenzeiten (z. B. Corona, Energiekrise) kann die Bezugsdauer per Verordnung auf bis zu 24 Monate verlängert werden. Nach Unterbrechung von 3 Monaten beginnt eine neue Bezugsfrist.

Bei Kurzarbeit trägt der Arbeitgeber weiterhin 80 % der SV-Beiträge auf das ausgefallene Arbeitsentgelt (fiktives Entgelt). Die Arbeitsagentur erstattet dem Arbeitgeber diese Beiträge pauschaliert. Der Arbeitnehmer zahlt keine zusätzlichen Beiträge.

Ja, vor Kurzarbeit müssen in der Regel Arbeitszeitguthaben (Überstunden) abgebaut und Resturlaub aus dem Vorjahr genommen werden. Aktueller Jahresurlaub muss nicht vollständig vorher genommen werden. Negative Arbeitszeitkonten entstehen nicht.

Nein, während der ausgefallenen Arbeitszeit besteht keine Arbeitspflicht. Der Arbeitgeber kann Sie aber mit angemessener Ankündigungsfrist zur Arbeit rufen. Nebentätigkeiten sind möglich, müssen aber angezeigt werden und werden auf das KUG angerechnet.

Für die Rentenberechnung werden 80 % des ausgefallenen Entgelts als beitragspflichtiges Einkommen angerechnet. Bei Kurzarbeit Null für ein Jahr verlieren Sie also etwa 20 % eines Entgeltpunktes. Die tatsächliche Rentenminderung ist meist gering.

Kurzarbeit schützt nicht vor Kündigung, macht sie aber unwahrscheinlicher, da das KUG gerade Entlassungen vermeiden soll. Bei betriebsbedingter Kündigung während Kurzarbeit gilt regulärer Kündigungsschutz. Das KUG endet mit dem Arbeitsverhältnis.

Ja, KUG ist steuerfrei, unterliegt aber dem Progressionsvorbehalt. Es erhöht den persönlichen Steuersatz auf das übrige Einkommen. Bei mehr als 410 € KUG im Jahr besteht Pflicht zur Steuererklärung. Oft kommt es zu Steuernachzahlungen.

Die Berechnungen basieren auf aktuellen mathematischen Formeln und Standards. Die Genauigkeit hängt von der Qualität der eingegebenen Daten ab. Für rechtlich bindende Berechnungen sollten Sie einen Fachexperten konsultieren.

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