Arbeitgeberanteil-Rechner

Der Arbeitgeberanteil umfasst die Sozialversicherungsbeiträge, die der Arbeitgeber zusätzlich zum Bruttogehalt zahlt: Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung sowie Umlagen. Er beträgt etwa 20-23 % des Bruttogehalts.

Gesamtbeiträge 2025: Rentenversicherung 18,6 % (je 9,3 %), Arbeitslosenversicherung 2,6 % (je 1,3 %), Krankenversicherung ca. 16,3 % (je 8,15 % inkl. Zusatzbeitrag), Pflegeversicherung 3,4 % (gestaffelt nach Kinderzahl).

Renten- und Arbeitslosenversicherung: 8.050 €/Monat (West), 7.550 €/Monat (Ost). Kranken- und Pflegeversicherung: 5.512,50 €/Monat (bundeseinheitlich). Einkommen über diesen Grenzen wird nicht verbeitragt.

Der Arbeitgeber trägt allein: U1 (Entgeltfortzahlung bei Krankheit, ca. 0,9-4 %), U2 (Mutterschaftsaufwendungen, ca. 0,2-0,8 %), Insolvenzgeldumlage (0,06 %). Diese erhöhen die Lohnnebenkosten zusätzlich.

Die Lohnnebenkosten für Arbeitgeber betragen ca. 20-23 % des Bruttogehalts. Bei 4.000 € Bruttogehalt zahlt der Arbeitgeber ca. 800-920 € zusätzlich. Die Gesamtkosten für den Arbeitgeber liegen also bei ca. 4.800-4.920 €.

Bei Minijobbern (bis 538 €/Monat) zahlt der Arbeitgeber pauschale Abgaben: 13 % KV, 15 % RV, 2 % Pauschalsteuer, plus Umlagen = ca. 30 % des Arbeitsentgelts. Der Minijobber ist beitragsfrei (außer optionaler RV-Aufstockung).

Der Pflegeversicherungsbeitrag staffelt sich 2025 nach Kinderzahl: Kinderlose ab 23 Jahren +0,6 % (gesamt 4,0 %, AG-Anteil 2,0 %), mit Kindern unter 25 Jahren Abschläge von 0,25 % pro Kind (ab 2. Kind bis 5. Kind). Der Arbeitgeberanteil bleibt konstant.

Kein Arbeitgeberanteil bei: Freien Mitarbeitern/Selbstständigen, Privatversicherten (nur Arbeitgeberzuschuss zur PKV bis max. AG-Anteil GKV), Beamten (Beihilfe statt SV), kurzfristig Beschäftigten (unter 3 Monate). Bei Midijobs ist der AG-Anteil voll, aber AN-Anteil reduziert.

Gesamtkosten = Bruttogehalt + AG-Anteil Sozialversicherung (ca. 20 %) + Umlagen (ca. 2-3 %) + evtl. Berufsgenossenschaft (branchenabhängig). Für 50.000 € Bruttojahresgehalt rechnen Sie mit ca. 60.000-62.000 € Arbeitgeberkosten.

Bei EU-Grenzgängern gilt das Beschäftigungslandprinzip: Deutsche Arbeitgeber führen deutsche SV-Beiträge ab. Bei Entsendungen ins Ausland (A1-Bescheinigung) können deutsche Beiträge fortgelten. Nicht-EU erfordert Prüfung von Sozialversicherungsabkommen.

Die Berechnungen basieren auf aktuellen mathematischen Formeln und Standards. Die Genauigkeit hängt von der Qualität der eingegebenen Daten ab. Für rechtlich bindende Berechnungen sollten Sie einen Fachexperten konsultieren.

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