Kinderkrankengeld-Rechner

Kinderkrankengeld ist eine Leistung der gesetzlichen Krankenversicherung, wenn Sie zur Betreuung Ihres kranken Kindes nicht arbeiten können. Anspruch haben gesetzlich versicherte Arbeitnehmer, deren Kind ebenfalls gesetzlich versichert ist. Das Kind muss unter 12 Jahre alt sein und es darf keine andere im Haushalt lebende Person verfügbar sein, die das Kind betreuen kann.

Das Kinderkrankengeld beträgt 90% des ausgefallenen Nettoarbeitsentgelts, maximal jedoch 128,63 Euro pro Tag (Stand 2025). Die Höhe wird aus den letzten 12 Monaten vor der Arbeitsunfähigkeit des Kindes berechnet. Bei schwankenden Einkommen wird ein Durchschnittswert ermittelt. Zusätzliche Leistungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld fließen ebenfalls in die Berechnung ein.

2025 haben Sie pro Kind und Jahr Anspruch auf 15 Arbeitstage Kinderkrankengeld (Alleinerziehende: 30 Tage). Bei mehreren Kindern beträgt der Höchstanspruch 35 Tage pro Jahr (Alleinerziehende: 65 Tage). Diese Regelung gilt zunächst bis Ende 2025. Die Tage verfallen zum Jahresende und können nicht ins nächste Jahr übertragen werden.

Ja, Sie müssen einen Antrag bei Ihrer Krankenkasse stellen. Dazu benötigen Sie ein ärztliches Attest über die Erkrankung des Kindes, aus dem hervorgeht, dass eine Betreuung notwendig ist. Den Antrag sollten Sie schnellstmöglich einreichen. Viele Krankenkassen bieten auch Online-Anträge an. Eine rückwirkende Beantragung ist meist nur begrenzt möglich.

Ja, beide Elternteile haben gleichberechtigt Anspruch auf Kinderkrankengeld, sofern sie gesetzlich krankenversichert sind. Die Anspruchstage können zwischen den Eltern aufgeteilt werden. Bei verheirateten Paaren stehen jedem Elternteil 15 Tage pro Kind zu. Eine Übertragung der Tage zwischen den Eltern ist unter bestimmten Voraussetzungen möglich, wenn ein Elternteil seine Tage aufgebraucht hat.

Krankengeld erhalten Sie bei eigener Erkrankung nach Ende der Lohnfortzahlung (6 Wochen), es beträgt 70% des Bruttogehalts. Kinderkrankengeld hingegen erhalten Sie, wenn Ihr Kind krank ist und Sie es betreuen müssen. Es beträgt 90% des Nettogehalts und wird von Anfang an gezahlt. Die Tage sind begrenzt (15 pro Kind/Jahr), während Krankengeld bis zu 78 Wochen gezahlt werden kann. Beide Leistungen werden von der Krankenkasse getragen.

Während der Corona-Pandemie gab es erweiterte Regelungen für Kinderkrankengeld bei Schul- und Kitaschließungen. Diese Sonderregelungen sind Ende 2023 ausgelaufen. Aktuell gilt: Kinderkrankengeld wird nur bei tatsächlicher Erkrankung des Kindes gewährt, nicht bei Quarantäne ohne Symptome oder pandemiebedingten Schließungen. Bei behördlich angeordneter Quarantäne eines kranken Kindes besteht jedoch weiterhin Anspruch.

Wenn beide Elternteile ihre Anspruchstage aufgebraucht haben, gibt es mehrere Möglichkeiten: unbezahlter Urlaub (mit Arbeitgeber abstimmen), Überstundenabbau oder Gleitzeitguthaben, Großeltern oder andere Verwandte einbinden, bei chronisch kranken Kindern: Antrag auf zusätzliche Tage bei der Krankenkasse, Härtefallregelung prüfen. Ein Rechtsanspruch auf weitere bezahlte Freistellung besteht grundsätzlich nicht.

Die Berechnungen basieren auf aktuellen mathematischen Formeln und Standards. Die Genauigkeit hängt von der Qualität der eingegebenen Daten ab. Für rechtlich bindende Berechnungen sollten Sie einen Fachexperten konsultieren.

Ja, der Rechner ist vollständig responsiv gestaltet und funktioniert auf allen Geräten - Desktop, Tablet und Smartphone. Die Bedienung wurde für Touchscreens optimiert.