TVöD Entgeltrechner 2025/2026

Die Eingruppierung erfolgt nach der ausgeübten Tätigkeit und den erforderlichen Qualifikationen. Entgeltgruppen reichen von E1 (einfache Tätigkeiten) bis E15 (hochqualifizierte Tätigkeiten mit Führungsverantwortung). Innerhalb jeder Gruppe gibt es bis zu 6 Erfahrungsstufen, die automatisch nach bestimmten Zeiten erreicht werden.

Der Aufstieg erfolgt automatisch nach bestimmten Zeiten: Stufe 2 nach 1 Jahr, Stufe 3 nach 2 Jahren, Stufe 4 nach 3 Jahren, Stufe 5 nach 4 Jahren und Stufe 6 nach 5 Jahren in der jeweiligen Entgeltgruppe. Vorherige Zeiten in niedrigeren Entgeltgruppen werden anteilig angerechnet.

Die Jahressonderzahlung beträgt 90% eines Monatsentgelts und wird meist im November ausgezahlt. Sie entspricht etwa einem zusätzlichen Monatsgehalt pro Jahr und ist steuerpflichtig wie das reguläre Entgelt. Bei Teilzeitbeschäftigung wird sie proportional berechnet.

Bei Teilzeit wird das Entgelt proportional zur Arbeitszeit berechnet. Ein Beschäftigter mit 19,5 Wochenstunden (50% von 39h) erhält 50% des Vollzeitentgelts. Alle Leistungen wie Jahressonderzahlung werden entsprechend angepasst.

Neben dem Grundentgelt gibt es die Jahressonderzahlung, vermögenswirksame Leistungen (6,65€/Monat), Zulagen für besondere Tätigkeiten, Überstundenvergütung und in vielen Fällen eine arbeitgeberfinanzierte Zusatzversorgung (VBL).

Die Entgelte werden durch Tarifverhandlungen zwischen den Gewerkschaften (ver.di, Beamtenbund) und den kommunalen Arbeitgebern festgelegt. Aktuell gilt eine Erhöhung von 5,5% ab Januar 2025 und weitere 3,5% ab 2026.

Der TVöD kennt verschiedene Zulagen: Erschwerniszulagen für belastende Tätigkeiten (Schmutz, Lärm, Gefahren), Wechselschichtzulage (105€/Monat), Schichtzulage (40€/Monat), Nachtarbeitszuschlag (20% ab 21 Uhr, 25% ab 0 Uhr), Überstundenzuschlag (30%), Sonntagszuschlag (25%), Feiertagszuschlag (35-135%). Führungskräftezulagen gibt es für Teamleitung und Vertretung. Die genaue Höhe hängt von Entgeltgruppe und konkreter Tätigkeit ab. Manche Zulagen sind steuerfrei (Nacht-, Sonntags-, Feiertagszuschläge bis bestimmte Grenzen).

TVöD-VKA (Vereinigung kommunaler Arbeitgeberverbände) gilt für Kommunen und kommunale Betriebe, TVöD-Bund für Bundesbehörden. Die Unterschiede: Leicht abweichende Entgelttabellen (Bund meist geringfügig höher), unterschiedliche Sonderregelungen für bestimmte Berufsgruppen, verschiedene Arbeitgeber-Zuschüsse. Beim TVöD-VKA gibt es zudem lokale Besonderheiten und Haustarifverträge. Die Grundstruktur (Entgeltgruppen E1-E15, Erfahrungsstufen 1-6) ist identisch. Für die Sozial- und Erziehungsberufe gibt es zusätzlich den TVöD-SuE mit eigenen Entgelttabellen.

Die Berechnungen basieren auf aktuellen mathematischen Formeln und Standards. Die Genauigkeit hängt von der Qualität der eingegebenen Daten ab. Für rechtlich bindende Berechnungen sollten Sie einen Fachexperten konsultieren.

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