Arbeitstage-Rechner

Der Rechner berücksichtigt alle bundesweiten Feiertage sowie regionale Feiertage je nach ausgewähltem Bundesland. Zu den bundesweiten Feiertagen gehören Neujahr, Karfreitag, Ostermontag, Tag der Arbeit, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Tag der Deutschen Einheit, 1. und 2. Weihnachtsfeiertag. Regionale Feiertage wie Heilige Drei Könige (Bayern, Baden-Württemberg, Sachsen-Anhalt) oder Fronleichnam (Bayern, Baden-Württemberg, Hessen, NRW, Rheinland-Pfalz, Saarland) werden automatisch je nach Bundesland-Auswahl hinzugefügt. Feiertage, die auf Wochenenden fallen, reduzieren die Arbeitstage nicht zusätzlich.

Die Berechnung von beweglichen Feiertagen wie Ostern, Christi Himmelfahrt und Pfingstmontag ist komplex und ändert sich jährlich. Um präzise Ergebnisse zu gewährleisten, sind die Feiertagsberechnungen für die Jahre 2025-2030 vorprogrammiert. Diese Zeitspanne deckt die meisten praktischen Planungshorizonte ab. Für ältere Jahre können historische Kalender verwendet werden, für spätere Jahre werden die Algorithmen entsprechend erweitert. Die Osterberechnung basiert auf dem gregorianischen Kalender nach dem Algorithmus von Gauss.

Nein, der Rechner berücksichtigt nur offizielle Wochenenden (Samstag/Sonntag) und gesetzliche Feiertage. Brückentage, individuelle Urlaubstage, Betriebsferien, Krankheitstage oder firmenspezifische freie Tage müssen manuell vom Ergebnis abgezogen werden. Viele Unternehmen nutzen Brückentage zwischen Feiertagen und Wochenenden als zusätzliche freie Tage - diese sind jedoch nicht gesetzlich vorgeschrieben und daher nicht in der Standardberechnung enthalten. Für präzise Arbeitsplanung sollten Sie die berechneten Arbeitstage entsprechend anpassen.

Die Bundesländer haben unterschiedliche regionale Feiertage, die die Anzahl der Arbeitstage beeinflussen. Bayern und Baden-Württemberg haben die meisten zusätzlichen Feiertage (Heilige Drei Könige, Fronleichnam), gefolgt von katholisch geprägten Bundesländern wie Nordrhein-Westfalen, Hessen, Rheinland-Pfalz und Saarland (Fronleichnam). Sachsen-Anhalt hat Heilige Drei Könige als zusätzlichen Feiertag. Die meisten Arbeitstage haben Bundesländer mit nur den bundesweiten Feiertagen. Im Jahr können sich die Arbeitstage zwischen den Bundesländern um 1-3 Tage unterscheiden, abhängig davon, auf welche Wochentage die regionalen Feiertage fallen.

Bei Projektplanungen sollten zusätzlich zu Wochenenden und Feiertagen weitere Faktoren berücksichtigt werden: Betriebsferien (oft zwischen Weihnachten und Neujahr, manchmal im Sommer), durchschnittliche Urlaubstage pro Mitarbeiter (ca. 25-30 Tage/Jahr), Krankheitstage (durchschnittlich 15-20 Tage/Jahr), Fortbildungen und Seminare, Brückentage und möglicherweise Home-Office-Regelungen. Für realistische Projektplanung sollten nur etwa 220-230 effektive Arbeitstage pro Jahr kalkuliert werden, obwohl rechnerisch 250-255 Arbeitstage möglich wären. Berücksichtigen Sie auch, dass die Produktivität vor und nach Feiertagen oft geringer ist.

Schaltjahre werden automatisch korrekt berücksichtigt - in Schaltjahren (wie 2028) hat das Jahr 366 statt 365 Tage. Bewegliche Feiertage wie Ostern werden nach dem kirchlichen Kalender berechnet: Ostern fällt auf den ersten Sonntag nach dem ersten Vollmond nach Frühlingsanfang (21. März). Davon abgeleitet werden Karfreitag (2 Tage vorher), Ostermontag (1 Tag danach), Christi Himmelfahrt (39 Tage danach) und Pfingstmontag (50 Tage danach) automatisch berechnet. Fronleichnam liegt 60 Tage nach Ostern. Diese Berechnungen sind für alle unterstützten Jahre (2025-2030) vorprogrammiert und berücksichtigen die komplexen kirchlichen Regeln korrekt.

Der Rechner eignet sich gut als Grundlage für Lohnabrechnungen und Arbeitszeitberechnungen, sollte aber nicht als einzige Quelle verwendet werden. Für Lohnabrechnungen müssen zusätzlich individuelle Arbeitszeiten, Überstunden, Zuschläge, Teilzeit-Faktoren und firmenspezifische Regelungen berücksichtigt werden. Bei Gehaltsabrechnungen für Angestellte ist die genaue Anzahl der Arbeitstage oft weniger relevant als bei Stundenlohn-Abrechnungen. Consulting-Unternehmen und Freelancer nutzen solche Berechnungen häufig für Projektkalkulationen und Tagessatz-Berechnungen. Arbeitsrechtlich relevante Berechnungen sollten immer mit der Personalabteilung oder einem Anwalt abgestimmt werden.

Der Rechner basiert ausschließlich auf dem gregorianischen Kalender und deutschen gesetzlichen Feiertagen. Religiöse Feiertage anderer Konfessionen (jüdische, islamische, orthodoxe Feiertage) werden nicht berücksichtigt, können aber in multinationalen Unternehmen relevant sein. Internationale Feiertage, regionale Besonderheiten anderer Länder oder historische Kalender-Systeme werden nicht unterstützt. Für international tätige Unternehmen sollten entsprechende lokale Feiertage zusätzlich recherchiert und berücksichtigt werden. Der Rechner eignet sich primär für deutsche Arbeitgeber und Arbeitnehmer sowie für Projekte und Planungen im deutschen Kontext.

Stundenlohn = Monatsgehalt ÷ (Wochenstunden × 4,33). Der Faktor 4,33 entspricht der durchschnittlichen Anzahl Wochen pro Monat (52 Wochen ÷ 12 Monate). Beispiel: 3.000€ bei 40-Stunden-Woche: 3.000 ÷ (40 × 4,33) = 17,32€/Stunde. Alternativ: Jahresgehalt ÷ (Arbeitstage × Stunden/Tag). Bei 250 Arbeitstagen und 8h/Tag: 36.000€ ÷ 2.000h = 18€/Stunde. Diese Berechnung ist wichtig für Freelancer-Kalkulation und Überstundenbewertung.

Das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) begrenzt die Arbeitszeit auf maximal 8 Stunden täglich (erweiterbar auf 10h). Sonn- und Feiertage sind grundsätzlich arbeitsfrei (mit Ausnahmen für bestimmte Branchen). Der Bundesurlaubsanspruch beträgt mindestens 24 Werktage (bei 6-Tage-Woche) bzw. 20 Arbeitstage (bei 5-Tage-Woche). Tarifverträge gewähren oft mehr Urlaub (25-30 Tage). Bei Krankheit am Feiertag entfällt kein Urlaubstag. Für präzise Berechnungen sind immer die aktuellen Regelungen zu prüfen.